ПП «Зарплата і управління персоналом 8» конфігурації 2.5 призначена для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової політики підприємств і організацій за наступними напрямами:
- планування потреб в персоналі;
- забезпечення кадрами;
- управління компетенціями та атестаціями співробітників;
- управління фінансовою мотивацією персоналу;
- розрахунок заробітної плати;
- ефективне планування зайнятості;
- облік кадрів і аналіз кадрового складу;
- розрахунок регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;
- відображення нарахованої зарплати та податків у витратах підприємства.
У даній редакції отримав подальший розвиток функціонал управління персоналом, нарахування и виплати заробітної плати з врахуванням побажань користувачів системи програм «Підприємство 8».
Для кого:
Для підприємств і організацій усіх видів діяльності й форм власності.
Результат:
- Інструмент ефективного управління кадровими ресурсами.
- Можливість задавати структуру підприємства та організацій, що його складають, аналізувати кадровий склад, приймати управлінські рішення на основі повної та достовірної інформації.
- Цінний інструмент для кадрових і бухгалтерських служб при автоматизації трудомістких процесів.
- Розрахунок заробітної плати та податків (відрахувань), пов'язаних з фондом оплати праці.
За допомогою чого:
- Інструмент планування, який дозволяє регулювати та контролювати організаційно-посадовий склад персоналу (кількість співробітників за підрозділами і посадами), подієвий план змін організаційно-посадового складу і витрат на персонал, витрати на оплату праці працівників.
- Створення аналітичних звітів по фонду оплати праці.
- Управління фінансовою мотивацією персоналу, яке дозволяє формувати схеми оплати праці з необмеженою кількістю заохочень і стягнень, запроваджувати лінійну і нелінійну залежність розміру заохочення/стягнення від результатів роботи.
- Інструмент управління компетенціями, який дозволяє моделювати компетенції та формалізувати оцінки компетенцій, створювати список посадових компетенцій, проводити атестацію працівників за компетенціями.
- Атестація працівників: оцінка діяльності, призначення атестацій, контроль проведення атестацій, аналіз оцінки компетенцій.
- Інструмент набору кадрів: ввід нових кандидатів, облік кандидатів, облік рішень щодо кандидатів, планування співбесід і прийом на роботу, звіт про відкриті вакансії, дані листування з кандидатом.
- Система анкетування та оцінки забезпечує: формування анкет і опитувань, розсилку анкет/опитувань електронною поштою, завантаження і аналіз отриманих даних.
- Система обліку і аналізу витрат.
- Система розрахунку і обліку заробітної плати – автоматизація трудомістких операцій.
- Вирахування податків з фонду оплати праці.
- Облік кадрів підприємства: особисті дані працівників (підрозділ і посада, контактна інформація), штатний розклад, список посад.
- На основі накопиченої інформації про працівників можна побудувати різноманітні звіти: списки працівників, коефіцієнт плинності кадрів і середньоспискова чисельність, рух кадрів, статистика кадрів, звіти про відпустки (графіки відпусток, використання відпусток і виконання графіка відпусток).
- Планування використання робочого часу, зокрема зустрічей і нарад, і участі працівників у внутрішніх і зовнішніх заходах підприємства (організації).
- Затвердження та планування відпусток.
- Ведення регламентованого обліку: штатного розкладу організації, кадрового обліку, розрахунку та обліку заробітної плати.
- Автоматизація набору персоналу.
- Планування персоналу та витрат на персонал.
- Взаємодія регламентованого та управлінського обліку.
- Управління фінансовою мотивацією працівників.
- Алгоритми розрахунку нарахувань.
- Схеми мотивації та їх показники у вигляді таблиць і діаграм.
- Механізм обліку використання робочого часу.
- Модернізація механізму розрахунків з працівниками.
- Модернізація інтерфейсу всіх звітів.
- Аналіз нарахованих податків і внесків.
- Інтерактивна допомога користувачам з пошуком даних.
- Діагностика помилкових ситуацій.
- Управління доступом до облікових даних.
- Робота з розподіленими інформаційними базами.
- Включена обробка «Пошук даних».
- Новий механізм автонумерації.
- Регламентні завдання.
- Неглобальні загальні модулі, які дозволяють скоротити обсяг ресурсів, що використовуються клієнтською пропозицією.
- Використання схеми компонування даних у звітах.
- Механізм індексування таблиць значень дозволяє прискорити роботу з великими таблицями значень.
- Автоматичне оповіщення користувачів, якщо конфігурація бази даних змінена динамічно.
- В механізмі завершення роботи користувачів задіяна можливість блокування встановлення з’єднань з інформаційною базою.
- Задіяна функція «Значення Заповнено».
- Ініціалізація параметрів сеансу виконується в модулі сеансу.
- Задіяна можливість копіювання структури таблиць значень.
